Главная

Главная

В нашем перинатальном центре продолжаются занятия йогой для беременных.

Приглашаем беременных города Астаны !


Я жду ребенка – эти слова способны вызвать у Вас бурю положительных эмоции, связанных с беременностью, волнением в ожидании появления на свет малыша. Желанием испытать счастье материнства. Наряду с ранней незнакомой радостью в Вас зарождается и новое чувство ответственности. Теперь Вам нужно многое обдумать и ко многому подготовится. Это не только приятное событие, но и проблемы, для решения которых нужна высокая степень информированности.

Цели: оказание гарантированного объема бесплатной медицинской помощи женскому населению г.Астана.

 

Миссия

Качественное оказание медицинской помощи женщинам во все периоды ее жизни, а также детям - в период внутриутробного развития, в период новорожденности на основе внедрения современных медицинских технологий по профилактике, диагностике и лечению, которые направлены на снижение материнских и перинатальных потерь и инвалидности с детства; сохранение и восстановление репродуктивного здоровья женщин, что в свою очередь должно привести к улучшению качества и продолжительности жизни населения и к увеличению демографического роста.

Для достижения нашей миссии, мы верим, что следующие утверждения обязательны и бесценны.
• Мы верим, что каждый человек по-своему уникален.
• «Нужды Пациента - прежде всего». К каждому пациенту мы относимся с состраданием и добротой. В нашей работе и в личной жизни мы всегда ведем себя с Гордостью, Честностью и по Совести.
• Мы доверяем каждому сотруднику нашей дружной команды и обещаем к каждому относиться с уважением, достоинством и доверием.

Цель:

Безопасная беременность, безопасные роды, здоровое начало жизни, рождение не только живого, но и здорового ребенка, предвидение управляемых факторов риска в перинатальном периоде и сведение их опасности к минимуму.

Задачи:

Оказание лечебно-профилактической, консультативной, диагностической, реанимационной и реабилитационной помощи беременным женщинам, роженицам, родильницам, гинекологическим больным, новорожденным детям;
Оказание консультативной помощи специалистам других лечебно-профилактических учреждений города Астана и Республики Казахстан.


Наши ценности:

Профессионализм

Высокое качество медицинских услуг, соответствие самым высоким мировым стандартам, комплексный подход не к болезни, а к каждому пациенту. Древнее правило «Лечи больного, а не болезнь» - наш девиз. Это не просто слова - это наш образ жизни. Мы с уверенностью можем сказать, что наш коллектив — один из самых профессиональных на медицинском рынке.

Верность традициям

Индивидуальный подход к каждому пациенту, большой многолетний опыт, переход от медицины лечебной к медицине профилактической, сервис, особая атмосфера, царящая в Экибастузском родильном доме, соблюдение, прежде всего, интересов наших пациентов – те ценности, которые являются краеугольным камнем в нашей профессиональной деятельности.

Ответственность

Работа во благо человечества – сохранение и улучшение здоровья населения, повышение качества жизни; поддержка сообществ, в которых мы живем и работаем; стремление изменяться в ответ на изменение потребностей общества.

Конфиденциальность

Врачебная тайна, являясь личной тайной, доверенной врачу, относится к так называемым профессиональным тайнам. Строгое соблюдение врачебной тайны гарантировано нашим пациентами всем персоналом Экибастузского родильного дома.

Развитие и инновации

Наша задача — применение современных медицинских технологий, новых инновационных проектов в целях быстрейшей диагностики и выздоровления для наших пациентов.

Политика в области качества

Основой Политики в области качества Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения "Перинатальный центр №3" акимата города Астаны является ориентация на потребителя и предоставление медицинских услуг высокого качества.

Качество медицинских услуг достигается:

• использованием передового оборудования
• внедрением новых эффективных методов лечения
• высоким уровнем компетентности персонала и пониманием каждым сотрудником Компании своей персональной ответственности за качество предоставляемых услуг
• оптимальным клиническим результатом
• внедрением системы менеджмента качества, соответствием СМК требованиям международного стандарта ISO 9001:2000 и постоянным повышением ее результативности

Ориентация на потребителя обеспечивается:

• систематическим изучением запросов и ожиданий наших пациентов
• обеспечением высокой культуры общения с пациентами
• быстрым реагированием на запросы пациентов и минимизацией неудобств
• предоставлением пациентам открытой, понятной информации о лечении
• обеспечением обстановки, способствующей формированию у пациентов ощущения безопасности, уверенности и удовлетворения

Потребителю услуг гарантируется:

• уважение его человеческого достоинства
• использование одобренных медицинским сообществом процедур, обеспечивающих минимизацию вероятности осложнений и неблагоприятных побочных эффектов
• лечение, основанное на лучших достижениях современной медицины

Качество наших услуг – залог процветания Родильного дома, основа благосостояния коллектива.

C незапамятных времен самой главной человеческой ценностью была и остается семья. Сохранение здоровья своего рода, продления жизни и улучшения ее качества - это то, к чему стремится каждая семья. Время, в котором живет наше общество нельзя назвать благополучным - нас окружает неблагоприятная экологическая обстановка, преследуют ежедневные стрессы, и непредвиденные болезни. Поэтому наш родильный дом считает своей миссией – сохранение и возвращение здоровья Семье.

Мы знаем и понимаем насколько важно для каждого человека, будь то младенец, его родители или пожилой человек - найти не просто врача, а человека, который понимает и разделяет его эмоциональные и физические проблемы. Главным принципом работы наших врачей является доверие, максимальная открытость и осведомленность пациента обо всех аспектах своего здоровья, возможностях и особенностях обследования и лечения.

Мы не просто помогаем каждому конкретному человеку, и каждой конкретной семье сохранить здоровье, мы заботимся о сохранении вечных жизненных ценностей. Поэтому каждый день наши сотрудники вкладывают свою душу и силы, чтобы создать максимально комфортные условия для каждого обратившегося в клинику.


Этические правила медицинских и фармацевтических работников Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения "Перинатальный центр №3" акимата города Астаны

1. Этические правила медицинских и фармацевтических работников Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения "Перинатальный центр №3" акимата города Астаны определяет моральную ответственность медицинских и фармацевтических работников за свою деятельность перед гражданами и обществом в целом.

2. В своей деятельности медицинские и фармацевтические работники должны:

- руководствоваться настоящими этическими правилами медицинских и фармацевтических работников Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения "Перинатальный центр №3" акимата города Астаны и  способствовать укреплению здоровья граждан Республики Казахстан;

- принимать решения исключительно в интересах пациента; 

- не допускать совершения действий, способных дискредитировать высокое звание медицинского и фармацевтического работника Республики Казахстан;

- добросовестно и качественно исполнять свои служебные обязанности;

- непрерывно совершенствовать свои профессиональные знания;

- не допускать рекламирование и использование в целях профилактики и лечения методов и средств, руководствуясь соображениями личной выгоды; 

- неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться и эффективно использовать имущество организаций здравоохранения;

- противостоять проявлениям коррупции;

- не допускать использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;

- личным примером способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в коллективе;

- не допускать и пресекать факты нарушения этическими правилами медицинских и фармацевтических работников Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения "Перинатальный центр №3" акимата города Астаны;

- соблюдать установленную форму одежды в период исполнения своих служебных обязанностей.

В отношениях с пациентами медицинские и фармацевтические работники должны:

- уважать права, честь и достоинство человека независимо от возраста, пола, национальности, вероисповедания, гражданства, происхождения, социального, должностного и имущественного положения или любых иных обстоятельств;

- оказывать медицинскую помощь каждому, кто в ней нуждается;

- постоянно помнить о своем долге сохранения человеческой жизни;

- способствовать укреплению доверия граждан к системе здравоохранения государства;

- не допускать фактов финансовых и иных вымогательств по отношению к пациентам, прилагать усилия по пресечению таких действий со стороны своих коллег;

- своими действиями не давать повода для обоснованной критики со стороны общества, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности.

В отношениях с коллегами медицинские и фармацевтические работники должны:

- соблюдать общепринятые морально-этические нормы, быть вежливыми и корректными;

- не отказывать в бескорыстной помощи и самому обращаться за советом к коллегам, если того потребуют интересы пациента;

- не ставить публично под сомнение профессиональную квалификацию другого медицинского работника;

- приумножать традиции и достижения казахстанской медицины.

3. Соблюдение медицинскими и фармацевтическими работниками настоящих этических правил является их профессиональным долгом.

4. Коллектив родильного дома по решению его руководителя может рассматривать факт несоблюдения медицинским и фармацевтическим работником положений настоящего Кодекса и выносить по итогам рассмотрения общественное порицание. 

5. Руководители отделений родильного дома обеспечивают размещение текста настоящих этических норм  в местах наглядной агитации.


 ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения "Перинатальный центр №3" акимата города Астаны

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Этический кодекс (далее - Кодекс) разработан  для  соблюдения определенных норм в коллективе, которых должны придерживаться все сотрудники Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения "Перинатальный центр №3" акимата города Астаны.

2. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Кодексом чести государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих), Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе", Законом Республики Казахстан от 2 июля 1998 года "О борьбе с коррупцией" и общепринятыми морально-этическими нормами 

3. Кодекс призван регулировать межличностные отношения в медицинской организации и придает моральный смысл совместной деятельности людей.

4. Задачи Кодекса:

- формирование положительного отношения к организации или профессии в обществе;

- помощь каждому сотруднику в коллективе в рамках «правильного» поведения по отношению к коллегам и пациентам;

- обеспечение прав, достоинства, здоровья личности и общества;

- определять высокую моральную ответственность медицинского работника перед обществом за свою деятельность.

5. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

1) «медицинский работник» - специалисты, имеющие высшее и (или) среднее специальное медицинское образование;

2) «жизнь и здоровье человека» - главные, фундаментальные ценности пациентов. 

6. Кодекс предназначен для применения в профессиональной деятельности  медицинских работников, сфера профессиональной деятельности которых охватывает перинатальную и постнатальную жизнь и здоровье человека, его рождение и смерть.

7. В своей деятельности медицинский работник Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения "Перинатальный центр №3" акимата города Астаны руководствуется законодательством Республики Казахстан, в части прав граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь, клятвой врача, принципами гуманизма и милосердия.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

8.  В своей деятельности работники медицинской организации должны: 

1) нести ответственность, в том числе и моральную, за обеспечение качественной и безопасной медицинской помощи в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями и служебными обязанностями в пределах имеющихся ресурсов;

2) оказать медицинскую помощь любому человеку вне зависимости от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности, места проживания, его социального статуса, религиозных и политических убеждений, а также иных немедицинских факторов;

3) постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и умения, навыки и эрудицию;

4) соблюдать чистоту рядов медицинского сообщества, беспристрастно анализировать как ошибки своих коллег, так и свои собственные;

5) препятствовать практике бесчестных и некомпетентных коллег, а также различного рода непрофессионалов, наносящих ущерб здоровью пациентов;

6) своими действиями укреплять авторитет Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения "Перинатальный центр №3" акимата города Астаны, защищать его интересы, не допускать действия дискредитации работников предприятия;

7) обеспечить соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов пациентов;

8) неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, эффективно использовать для этого свое рабочее время;

9) прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные и экономичные способы  решения поставленных задач, бережно относиться к вверенной государственной собственности;

10) своим отношением к делу и личным поведением, способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в коллективе;

11) придерживаться установленного делового стиля в одежде в период исполнения служебных обязанностей;

12) не допускать и пресекать факты нарушения норм служебной этики со стороны других работников.

13) не допускать использование служебной информации в корыстных целях;

14) медицинский работник не должен подвергать пациента неоправданному риску, а тем более использовать свои знания в негуманных целях. При выборе любого метода лечения врач, прежде всего, должен руководствоваться заповедью "Non nocere!".

15) врач должен уважать право пациента на выбор врача и участие в принятии решений о проведении лечебно-профилактических мер. Добровольное согласие пациента на лечение врач обычно получает при личном разговоре с больным. Это согласие должно быть осознанным, больной должен быть непременно информирован о методах лечения, о последствиях их применения, в частности, о возможных осложнениях, других альтернативных методах лечения. Проведение лечебно-диагностических мероприятий без согласия пациента разрешено только в случаях угрозы для жизни и здоровья пациента и неспособности его адекватно оценивать ситуацию. Желательно решение в подобных случаях принимать коллегиально. При лечении лиц, страдающих психическими заболеваниями, врач должен руководствоваться Законом РК.

16) Не допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений, в установленные сроки принимать по ним необходимые меры.

17) Своими действиями и решениями не давать повода обоснованной критики со стороны общества, не допускать преследований за критику, терпимо относиться к ней, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей профессиональной деятельности.

18) В случае допущения медицинским работником ошибки или возникновения в результате его действий непредвиденных осложнений он обязан проинформировать об этом больного, старшего коллегу или руководителя подразделения, а при их отсутствии администрацию учреждения, в котором он работает, и немедленно направить свои действия на исправление негативных последствий, не ожидая указаний. При необходимости следует привлечь других специалистов, честно проинформировать их о сути ошибки или о возникших осложнениях.

9.Недопустимые действия медицинского работника:

1) использовать свои знания и возможности в негуманных целях;

2) без достаточных оснований применять медицинские меры или отказывать в них;

3) использовать методы медицинского воздействия на пациента с целью его наказания, а также в интересах третьих лиц;

4) навязывать пациенту свои философские, религиозные и политические взгляды;

5) наносить пациенту физический, нравственный или материальный ущерб ни намеренно, ни по небрежности и безучастно относиться к действиям третьих лиц, причиняющих такой ущерб.

6) личные предубеждения медицинского работника и иные непрофессиональные мотивы не должны оказывать воздействия на диагностику и лечение.

7) отказ пациента от предлагаемых платных медицинских услуг не может быть причиной ухудшения качества и доступности, уменьшения видов и объемов медицинской помощи, предоставляемых ему бесплатно в рамках государственных гарантий, установленных законодательством Республики Казахстан.

8) Подарки от пациентов и пациентам крайне нежелательны, поскольку могут создать впечатление у пациентов, не дарящих и не получающих подарков, что им оказывают меньшую заботу. Подарки не должны вручаться или приниматься в обмен за услуги. Получение подарков в виде наличных денег или ценных подарков запрещается.

9) Медицинский работник не должен принимать поощрений от фирм-изготовителей и распространителей лекарственных препаратов за назначение предлагаемых ими лекарств, использовать на территории медицинской организации предметы, имеющие логотип компании или торговое наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.

10) Медицинский работник не имеет права, пользуясь своим положением, эмоциональным состоянием пациента, заключать с ним имущественные сделки, использовать в личных целях его труд, а также заниматься вымогательством и взяточничеством.

11) Медицинский работник не вправе предоставлять при назначении курса лечения пациенту недостоверную, неполную или искаженную информацию об используемых лекарственных препаратах, медицинских изделиях, в том числе скрывать от пациента информацию о наличии лекарственных препаратов, медицинских изделий, имеющих более низкую цену. 

3.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА И ПАЦИЕНТА

10. Медицинский работник должен уважать честь и достоинство пациента, проявлять внимательное и терпеливое отношение к нему и его близким. Грубое и негуманное отношение к пациенту, унижение его человеческого достоинства, а также любые проявления превосходства или выражение кому-либо из пациентов предпочтения или неприязни со стороны медицинского работника недопустимы

11. Медицинский работник должен пониманием воспринимать озабоченность родных и близких состоянием больного, но в то же время он не должен без достаточных на то профессиональных причин вмешиваться в частные дела пациента и членов его семьи.

12. Медицинский работник должен оказывать медицинскую помощь в условиях минимально возможного стеснения свободы и достоинства пациента.

13. При возникновении конфликта интересов пациент-общество, пациент-семья и т. п., медицинский работник должен отдать предпочтение интересам пациента, если только их реализация не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим.

14. Пациент вправе рассчитывать на то, что медицинский работник сохранит в тайне всю медицинскую и доверенную ему личную информацию. Медицинский работник не вправе разглашать без разрешения пациента или его законного представителя сведения, полученные в ходе обследования и лечения, включая и сам факт обращения за медицинской помощью.

15. Медицинский работник должен принять меры, препятствующие разглашению медицинской тайны. Смерть пациента не освобождает от обязанности хранить медицинскую тайну. Разглашение медицинской тайны допускается в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

16. Пациент имеет право на исчерпывающую информацию о состоянии своего здоровья, но он может от нее отказаться или определить лицо, которому можно сообщать о состоянии его здоровья.

17. Информация может быть скрыта от пациента в тех случаях, если есть весомые основания считать, что она может причинить ему серьезный вред. Однако в случае настойчивого требования пациента, врач обязан предоставить ему исчерпывающую информацию. Если прогноз для больного является неблагоприятным, необходимо проинформировать его деликатно и осторожно, оставляя надежду на продолжение жизни, во

18. Если пациент не способен осознанно выразить свое согласие, его должен выразить законный представитель или лицо, постоянно опекающее пациента.

4. ВРАЧЕБНАЯ ТАЙНА

19. Каждый пациент имеет право на сохранение личной тайны, и врач, равно как и другие лица, участвующие в оказании медицинской помощи, обязан сохранять врачебную тайну даже после смерти пациента как и сам факт обращения за медицинской помощью, если больной не распорядился иначе.

20. Тайна распространяется на все сведения, полученные в процессе обращения и лечения больного (диагноз, методы лечения, прогноз и др.).

21. Медицинская информация о пациенте может быть раскрыта:

-  по ясно выраженному письменному согласию самого пациента;

- по мотивированному требованию органов дознания, следствия, прокуратуры и суда;

- если сохранение тайны существенным образом угрожает здоровью и жизни пациента и (или) другим лицам (опасные инфекционные заболевания);

- в случае привлечения к лечению других специалистов, для которых эта информация является профессионально необходимой.

22. В процессе научных исследований, обучения студентов и усовершенствования врачей должна соблюдаться врачебная тайна. Демонстрация больного возможна только с его согласия. 

5.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

23. Взаимоотношения между медицинскими работниками должны строится на взаимном уважении, доверии и отличаться соблюдением интересов пациента.

24. Во взаимоотношениях с коллегами медицинский работник должен быть честен, справедлив, доброжелателен, порядочен, должен с уважением относиться к их знаниям и опыту, а также быть готовым бескорыстно передать им свой опыт и знания.

25. Моральное право руководства другими медицинскими работниками требует высокого уровня профессиональной компетентности и высокой нравственности.

26. Критика в адрес коллеги должна быть аргументированной и не оскорбительной. Критике подлежат профессиональные действия, но не личность коллег. Недопустимы попытки укрепить собственный авторитет путем дискредитации коллег. Медицинский работник не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах и их работе в присутствии пациентов и их родственников.

27. В течение всей жизни  медицинский работник обязан хранить уважение и чувство благодарности к тем, кто учил его искусству лечения.

28. Медицинский работник  ДОЛЖЕН вести себя по отношению к своим коллегам так, как хотел бы, чтобы они вели себя по отношению к нему.

29. Медицинский работник не вправе публично ставить под сомнение профессиональную квалификацию другого врача или каким-либо иным образом его дискредитировать.

30. В тяжелых клинических случаях врачи должны предоставлять советы и помощь своим коллегам в корректной форме. За процесс лечения всю ответственность несет только лечащий врач, который может учесть или отказаться от рекомендаций, руководствуясь при этом исключительно интересами больного. Врач не должен создавать условия для перехода к нему пациентов от других коллег.

Источники: 

1Гражданский Кодекс Республики Казахстан от 05.07.2006 года.

2 Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 года.

3  Постановление Президента Республики Казахстан

4«О повышении благосостояния граждан Казахстана – главная цель государственной политики» от 06.02.2008 года.

5 «Кодекс Чести государственных служащих Республики Казахстан» (правила служебной этики государственных служащих).

6Международный кодекс врачебной этики, Хельсински.


 

Поиск по сайту

Статистика

Посетители
70
Материалы
81
Количество просмотров материалов
787582

Счетчик

Кто на сайте

Сейчас 10 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте